Las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral

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La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue haciendo imposible la verdadera igualdad, sobre todo en las cúpulas de las grandes empresas. A pesar de haber igualado – e incluso superado – el nivel educativo de los hombres la segregación laboral sigue aumentando. En Europa, el salario medio de las mujeres en 2010 era de un 30% menos que los hombres con igual tarea. Dos años más tarde, en España, las mujeres con cargos de responsabilidad ganaban un 10% menos que los hombres, según un análisis sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en este tipo de perfiles. En el contexto internacional, los países que superan a España en cuanto a preferir una mujer como jefe son China (55,4%), Chile (46,4%), Hong Kong (44,3%), Italia (43,8%), Brasil (43,3%) y EE.UU. (43%). A pesar de esto, España encabeza la lista de 30 países donde se cree que las trabajadoras son las más capacitadas para dirigir áreas de responsabilidad (56,5%), lejos de la media internacional situada 16,5 puntos porcentuales por debajo.

Aunque diferentes estudios explican que la representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de toma de decisiones puede ayudar a incrementar la productividad en la empresa Ver oferta completa

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