El diario británico The Independent recogía hace unas semanas una noticia que podría revolucionar el ámbito de los Recursos Humanos, sobre todo, si ponemos el foco en la búsqueda de empleo. La fuente era la firma legal Clifford Chance, que había reconocido haber adoptado una nueva política de contratación, encaminada hacia la importancia del “currículum ciego”. Aquí en España, la noticia llegaba a través de El Confidencial, medio que consultaba a jobandtalent para concoer que repercusión tendría en España el “currículum ciego”. En su información explican como Clifford Chance pretende, a través de los miembros de Recursos Humanos de la
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